Frirum frem for paragraffer - i organisationen

Denne bog er et opråb og en ny fortælling om mennesker. Vi har brug for denne fortælling, så vi ved, at vi kan lede og organisere fremtidens arbejdsfællesskaber helt uden hierarkier og regler, der fastholder os i frygt og roller, der hverken matcher vores natur eller værdighed.

Det siger læserne

Den her bog sætter fokus på tabuerne i kontrasten mellem politisk korrekthed og frisættende lederskab. Det er godt og vigtigt.
Ali E. Cevik
Founder & CEO
Et vigtigt indspark til ledere, der ønsker at gøre en reel forskel i måden deres organisationer er drevet på. Bogen er inspirerende og let at gå til.
Kristian Sørensen
Partner & CEO
Bogens modeller kombineret med gode forklaringer gør det lettere at skabe klarhed over en tilgang, som ikke er standarden i forretningslivet.
Pat A Han
Teknisk Direktør / CTO

En ny fortælling om mennesker og jura

Denne bog er et opråb om, at det er kollektivt selvbedrageri, når vi bilder hinanden og vores børn ind, at alt bliver krig og kaos, hvis vi ser bort fra alle de regler og hierarkier, som vi ikke har brug for mere.

Med denne bog kan vi frigøre os fra at være kontraktafhængige systembørn fanget i en falsk fortælling.

En fortælling om, at vi har brug for kontrakter, der som “pistoler i natskufferne” er gode at have for en sikkerheds skyld.

Vi kan frigøre os med en ny fortælling, som får os til at tro på, at vi selv kan lede og organisere fremtidens arbejdsfællesskaber helt uden hierarkier og regler, der fastholder os i frygt og roller, der hverken matcher vores natur eller værdighed.

Dette får du i bogen:

 

Denne bog sætter fokus på mennesket bag aftalerne. Gennem eksempler og cases viser den, hvordan juridiske normer kan påvirke vores relationer negativt. Den guider dig væk fra det absurde “regelspil” og hen mod mere meningsfuldt samspil, hvor tillid og forståelse er i centrum.

 

Du får

  • En ny fortælling – også om dig selv
  • Bevidsthed om, hvorfor tillid og kontrol på samme tid er svært.
  • Inspiration til at “afdressere” dig – i tide – fra den del af din samfundsopdragelse, der gør, at du er for meget i dit hoved, og ubevidst lader dig styre af frygt.
  • Et bredere syn på risici, som gør det lettere at udfordre unfair jura og håndtere konflikter hurtigere og bedre.
  • En tillidsbaseret aftaleskabelon, som kan blive dit nye ledelsesværktøj

Ja. De bæredygtige valg drejer sig om:

  1. at bevæge sig fra at tænke i juridiske frygtscenarier til at lede sig selv og andre tillidsbaseret,

  2. at skifte fra traditionelle hierarkier til professionelle frirum, og

  3. at erstatte traditionelle kontrakter med bæredygtige aftaler.

Bogen for alle. Vi har alle gået i skole og haft jobs. Og vi er ubevidst blevet opdraget af de miljøer, vi har været i. 

Uanset hvad du laver idag, vil bogen give dig nye perspektiver på, hvordan du kan gøre en forskel ved at skabe rammer og aftaler for dig selv og andre. Rammer og aftaler baseret på tillid og et moderne syn på mennesker.

Absolut. Bogen indeholder bl.a. en aftaleskabelon med masser af tekstbidder som inspiration til, hvordan du arbejder med strukturen og sproget.

Måske lykkes du med at få rigide kontrakter ud af dit liv.

Bogen guider dig i at skabe rammer og aftaler, der får advokater til at tænke i mindelige løsninger frem for retssager.

Gennem levende eksempler viser bogen, hvordan bedre håndtering af konflikter kan styrke relationer og skabe værdifuld læring, som fører til nye bæredygtige aftaler.

Ja. Med denne bog vil du finde ud af, at det ofte skyldes meningsløse bekymringer og gammeldags menneskesyn, hvis du er nødt til at tilpasse dig kontrakter eller regler, der ikke giver mening. 

Derudover giver den dig modet til at udfordre jura, der bygger på en falsk fortælling om mennesker.

Verden har brug for ledere, der vil flytte fokus fra regeladfærd til gode adfærdsregler.

Scroll to Top