Governance (ESG)
Governance er ikke bare dokumentation. Det er kultur på skrift.
Det siger kunderne
Jura kræver dokumentation.
Men den ved ikke, hvad I vil
Lovgivning og ESG-krav forudsætter, at I dokumenterer, hvad I beslutter og gør.
Men juraen ved ikke:
- hvad I tror på
- hvordan I ønsker at lede
- hvilket menneskesyn I bygger jeres organisation på
Det skal I selv finde ud af.
Mit arbejde med Governance (ESG) starter derfor ikke med compliance.
Det starter med værdier og retning.
Governance (ESG)
sådan arbejder vi:
Processen kan typisk indeholde:
1. Fælles forståelse
Vi skaber forståelse af ESG og governance i jeres kontekst.
2. Vi skitserer jeres værdikæde og ser på:
jeres påvirkning upstream, own operations og downstream
hvor jeres væsentligste bæredygtighedsområder ligger
3. Strategisk retning
Vi formulerer jeres bæredygtighedsmæssige hovedudfordringer
og jeres strategiske tilgang til at håndtere dem.
4. Mål og forankring
Vi udvælger fokusområder og opstiller målbare målsætninger.
Medarbejderne inddrages, så ejerskabet opstår undervejs.
Arbejdet er allerede forankret, når dokumentationen er færdig.
Resultatet er ikke kun en ESG-rapport.
Det er en organisation, der ved, hvad den vil.
Er Governance (ESG) jeres næste skridt?
Hvis I ønsker:
klar retning fremfor blot rapportering
ejerskab fra start fremfor efterfølgende implementering
tillidsbaserede rammer fremfor kontrolbaserede
– så lad os tage en samtale.
Handler governance ikke om at blive perfekt?
Nej. Det handler om at blive tydelige omkring, hvem vi er –
så vi kan opføre os derefter.
Når vi sætter ord på vores værdier, prioriteringer og beslutninger,
skaber vi en fælles referenceramme.
Ikke for at kontrollere hinanden.
Men for åbent og transparent at kunne øve os og blive bedre.
Kan god governance designe adfærd?
Ja. Alt hvad der står på skrift i en organisation, designer adfærd.
Det skaber rammen om vores samtaler.
Det påvirker energien mellem mennesker.
Det afhænger af sproget, om energien omkring “papirerne” er let eller tung.
Governance er derfor ikke bare dokumentation.
Det er kultur på skrift.
Handler ESG ikke mest om miljø og CO2 tal?
Nej. ESG handler om at skabe den profil, der matcher den type virksomhed, I er. Tænk over – hvor har din organisation den største positive eller negative påvirkning på naturen eller mennesker?