Samarbejdsaftaler
Rammer og aftaler, der holder jer forbundet, når tilliden er høj
og guider, når tilliden daler
Lad os omsætte jeres ånd til aftaler der holder
Hvis I mundtligt kan forklare mig jeres værdier, jeres rollefordeling, jeres fælles opgave og vision – så omsætter jeg det til tillidsbaserede aftaler, der matcher jer.
Det kan være jeres
- Ejeraftale
- Ansættelseskontrakt
- Samarbejdsbetingelser
- Partnerskabsaftale
Det hele kan laves tillidsbaseret i sproget. Og har vi brug for råd fra juridiske eksperter, så kender jeg dem, vi skal spørge.
Når ingen længere er i tvivl om, hvem I er, og måden i arbejder på, fjerner vi også følelsen af lovløshed. En følelse, der bor hos mange frisættende ledere, der vil sætte kultur før paragraffer. Vi styrker tilliden og sikrer, at jeres kultur står stærkt – også når verden kigger med.
Bliv en del af den nye fortælling om mennesker, der laver aftaler med hinanden.
Læs min kernefortælling og test, om vi tror på det samme.
Hvordan er processen?
- Der er forskel på, om jeg skal hjælpe med en ESG-rapport, en samarbejdsaftale eller et oplæg til ledelsen. Ofte starter vi ud med et intromøde, som vi optager som video eller lydfil, så jeg kan skabe et udkast, der matcher jer. Tonen i det, der bliver sagt, danner essensen.
-
2. Herefter gennemgår jeg udkastet med jer. Samtalerne, der opstår i denne gennemgang, hører jeg ofte, er det mest værdifulde ved processen. For her afstemmes ord og virkelighed.
- 3. Det efterfølgende skriftlige resultat er jeres nye ramme, der også er et værktøj, der giver jer tryghed og tillid, hver gang I finder den frem og læser den igen.
Er tillidsbaserede aftaler juridisk bindende?
Alle aftaler er juridisk bindende.
Er tillidsbaserede aftaler ikke lidt fluffy?
Tillid handler ikke om at please hinanden. Og en tillidsbaseret aftale bliver kun god, når den enkelte tør sætte tydelige grænser uden at gemme sig bag et juridisk sprog. Så nej tillidsbaserede aftaler er ikke fluffy men helst så konkrete, at de kan mærkes.